A entrevista de emprego é um momento que causa bastante ansiedade nos candidatos, mas ao se preparar com antecedência, tudo pode dar certo.
Dependendo do trabalho, há perguntas únicas que um entrevistador pode fazer e vários formatos que ele pode usar para aprender mais sobre seus candidatos.
Portanto, aprender sobre essas diferentes táticas sobre entrevista de emprego pode ajudá-lo a se preparar para cada uma delas.
Neste artigo, fornecemos informações sobre como você pode se preparar para uma entrevista.
Além disso, discutimos 5 tipos de entrevistas e compartilhamos dicas para quando você chegar a esta etapa em sua busca de emprego.
Afinal, como se preparar para uma entrevista de emprego?
Aqui estão alguns passos que você pode seguir para se preparar para uma entrevista de emprego:
Pesquise sobre a empresa
Pesquisar sobre a empresa pode mostrar aos entrevistadores que você entende o que eles oferecem e que os seus objetivos se alinham com a missão da companhia.
Portanto, considere navegar no site da empresa para aprender sobre a sua história, missão e valores.
Isto pode significar aprender sobre os produtos e serviços que eles oferecem para prepará-los para perguntas que eles possam fazer sobre a empresa e seus serviços.
Imprima o seu currículo
Os entrevistadores frequentemente se referem ao seu currículo quando estão em uma entrevista.
A impressão de várias cópias pode prepará-lo se houver vários entrevistadores e pode garantir que você tenha uma cópia para referência.
Portanto, considere usar papel de currículo mais grosso para mostrar seu profissionalismo e demonstrar que você está levando a entrevista a sério.
Prepare perguntas
Embora os entrevistadores possam lhe fazer várias perguntas sobre a sua experiência e habilidades, a preparação de perguntas pode mostrar o seu interesse na empresa.
Desse modo, você pode perguntar sobre oportunidades potenciais de crescimento, como seria o seu dia a dia e como você pode ajudar.
Estas perguntas preparadas podem mostrar aos entrevistadores que você está curioso em trabalhar lá e que você planeja ficar com a vaga.
5 tipos de entrevistas de emprego
Aqui estão 5 tipos de entrevistas de trabalho que você pode experimentar em sua busca por um emprego:
1. Entrevista individual
Uma entrevista individual é do tipo tradicional onde você se encontra com um gerente de contratação ou um profissional de recursos humanos para responder a perguntas.
Isto geralmente acontece com o gerente que supervisiona o cargo, e eles querem ver como você pode se encaixar na equipe deles.
Desse modo, eles geralmente perguntam sobre a sua função anterior, suas habilidades e como você lidou com as situações para ver como as suas ações e realizações anteriores podem ajudá-los a alcançar seus objetivos.
2. Entrevista em painel
As entrevistas em painel são quando várias pessoas lhe fazem perguntas.
Muitas vezes são pessoas de diferentes perspectivas dentro de uma organização, como recursos humanos, seu gerente potencial e às vezes alguns funcionários da equipe.
Como muitas vezes existem funções únicas, eles podem fazer perguntas específicas que afetam diferentes áreas da empresa.
Por exemplo, um profissional de recursos humanos pode perguntar sobre suas expectativas salariais, enquanto um funcionário da equipe pode lhe pedir para discutir seus métodos de colaboração.
3. Entrevista à distância
Uma entrevista à distância é aquela em que os funcionários podem pedir para se encontrarem por telefone ou por vídeo.
Estes são frequentemente métodos de pré-seleção para fazer perguntas básicas antes de entrar para uma entrevista de emprego mais tradicional.
Além disso, estes métodos geralmente acontecem com profissionais de recursos humanos e eles podem fazer várias perguntas introdutórias.
Se você atender às expectativas deles, eles podem agendar uma entrevista presencial para saber mais sobre você.
Como muitas empresas oferecem posições remotas, as entrevistas em vídeo podem substituir as entrevistas tradicionais para algumas empresas.
4. Entrevista comportamental
As entrevistas comportamentais podem ser mais profundas do que as entrevistas tradicionais.
Desse modo, um gerente de contratação pode lhe pedir para descrever situações específicas em sua função anterior, incluindo quais ações você tomou e quais foram os resultados.
Isto pode ser comum em indústrias como tecnologia ou ciência, onde eles esperam descobrir como você pode resolver certos problemas.
Além disso, estes tipos de entrevistadores também podem lhe perguntar sobre situações hipotéticas e como você lidaria com elas.
5. Entrevista em grupo
As entrevistas em grupo são aquelas em que você entrevista outras pessoas para os mesmos papéis ou papéis semelhantes.
Normalmente, as empresas podem fazer uma breve apresentação sobre o negócio primeiro e depois entrevistar cada pessoa.
Além disso, eles podem lhe fazer perguntas na mesma sala, portanto, esta pode ser uma oportunidade de mostrar porque você é o melhor candidato.
Os gerentes de contratação frequentemente esperam ver como você interage com os outros no grupo para descobrir sobre as suas habilidades interpessoais.